Ärge motiveerige mind!

Mida aeg edasi, seda vähem ma saan aru levinud käsitlusest, et töötajaid on vaja mingi valemiga tööle motiveerida. On vaja teha midagi, et nad teeksid rohkem. Tegema peab tööandja, seevastu inimese ülesanne on vastavalt reageerida ehk siis rohkem tööd rabada.

Kogu see süsteem on üles ehitatud mõttele, et töö on midagi ebameeldivat, tüütut või nõmedat ning põhimõtteliselt on vaja inimesele auk pähe rääkida selleks, et ta ikka seda teeks. Teda on vaja premeerida, talle on vaja korraldada ühiseid üritusi, on vaja tunnustada, toita ja veel parem ka joota firma kulul, saata sanatooriumisse ja spordisaali ning anda aasta lõpus aukirju. Pärast sellist käsitlemist rabab inimene tööd, nii et hing väljas ning motivatsioonisüsteem öeldakse toimivat.

Kui ma aastaid tagasi Äripäevas töötasin, nautisin ka taolist motivatsioonisüsteemi. Mõnus oli, hüvesid oli igasuguseid. Olid üritused, preemiad, spordisaalid, alkohol ja hõrgutised tööandja kulul, isegi lisapuhkus pikemaajalistele töölpüsijatele. Eks rahvas oli ka kõik noorem ja ühised peod tõesti toredad. Ikka juhtus sekeldusi ning nalja sai palju. Kui ma aga praegu mõtlen 2-päevasele nädalavahetusel toimuvale tööandja nö koolitusele, siis no mitte ükski vägi ei sunniks mind sellisel viisil oma aega raiskama. Kas motiveerimine toimis? Nii ja naa. Muidugi olime oma tööandja fännid, sest meie eest hoolitseti kuninglikult. Samas vingumist kõige üle oli alati, hoolimata aegadest. Ja absoluutselt alati üritasin ma teha võimalikult vähe tööd (võimalikult kiiresti). Need olid 1990ndad.

Nüüd hiljuti sattusin lugema üht kirja, mis oli suunatud töötajate motivatsiooni buustimiseks. Selline tavaline kiri, kus  sõnade taga tegelikult on üks sõnum: rabage rohkem ja ärge te jumalapärast raha juurde küsige, sest endalgi teist vähe. Mulle tundus seda lugedes, et olen ajamasinaga sõitnud vähemalt 15 aastat tagasi. Kas tõesti peaks kedagi tööle panema taoline tunnustus? Kõige naljakam koht kirjas oli see, kui ühte inimest tunnustati selle eest, et ta teeb tööd omaostetud vahendite eest ning seetõttu püsib tööandja ilusasti eelarves ja saab kulusidki kokku hoida. Heh, kiida lolli ja loll rabab on selle nimi. Päris kurb on säherduse asja eest kiita saada.

Sõna motivatsioon ja motiveerimine ajab mul tegelikult hirmujudinad peale. Ma ei taha, et mind keegi motiveeriks. See on nagu isiklikku ruumi tungimine, liiga lähedale tulemine. Mõte mingist ühisüritusest tekitab õudusvärinaid. Mõnekümne eurone preemia pingutama ei pane ja sanatooriumituusiku jõuan ise ka osta.

Jah, ma olen nii paadunud, et mind motiveerib ainult minu töö (mis on absoluutselt kindlasti maailma kõige ägedam), võimalus valida seda endale ise ning võimalus teha seda rohkem. Kõik. Jõulupidu ja kvartalipreemiat ei olegi vaja. Motivatsioon on sügavalt sisemusest tekkiv isiklik asi ja kulbiga seda kellelegi panema hakata on puhas enesepettus (ja suure tõenäosusega ka aja ning raha raiskamine). Kui töö ei meeldi ja palk on selle eest mõttetult nigel, ei aita ka maailma kõige ägedamad suvepäevad ega igapäevane pidev jutt sellest, kui tubli sa ikka oled. Kusjuures tasu puhul on huvitav see, et pikas perspektiivis tõuseb võrdluses ettepoole ikkagi töö sisu ja töö meeldivus – jah, on võimalik teha kuningliku tasu eest ka mingit jama tööd, mis sind ei kõneta, kuid see pidu ei kesta kaua. Olen seda ise proovinud ja tean, et raha mõju kestab maksimaalselt pool aastat. Siis hakkan otsima kõrvale midagi, mis mind päriselt huvitab.

 

 

 

1 Response so far »

  1. 1

    Juss said,

    Palgatöölise ja väikeettevõtja motivaatorid ongi ju täiesti erinevad. Mäletan kui raske oli mul endal eraettevõtlusest palgatööliseks tagasi minna. Selleks tuli tulevasel tööandjal mind ikka korralikult nö “rahakotiga uimaseks lüüa”.


Comment RSS · TrackBack URI

Lisa kommentaar

Täida nõutavad väljad või kliki ikoonile, et sisse logida:

WordPress.com Logo

Sa kommenteerid kasutades oma WordPress.com kontot. Logi välja /  Muuda )

Google photo

Sa kommenteerid kasutades oma Google kontot. Logi välja /  Muuda )

Twitter picture

Sa kommenteerid kasutades oma Twitter kontot. Logi välja /  Muuda )

Facebook photo

Sa kommenteerid kasutades oma Facebook kontot. Logi välja /  Muuda )

Connecting to %s

%d bloggers like this: